Diseño de estrategias de comunicación externa que permita la visibilización de la labor social realizada en la institucion San José en la Ciudad de Cali

Pasantía (Comunicador Social-Periodista)-- Universidad Autónoma de Occidente, 2012PregradoComunicador(a) Social – Periodist

Capacitación para la inclusión de las personas LGBT en empresas del sector privado

Curso de Especial Interés-Management de Gestión HumanaInicialmente el trabajo desea resaltar brevemente los conceptos básicos como; orientación sexual, genero, sexo, entre otros. Posteriormente se hace una breve introducción sobre la historia de la comunidad LGBT, la importancia que tiene la inclusión de las personas LGBT, desarrollo de programas de formación para la inclusión de la comunidad LGBT, el escenario laboral en Colombia y finalmente se hablan sobre los beneficios de la capacitación de la comunidad LGBT. Ahora bien, se realiza el planteamiento del problema donde se resalta la importancia de crear ambientes saludables para sus colaboradores o reconocimientos profesionales que permitan el ascenso por mérito para la población de personas LGBT. Finalmente se realiza un estudio de mercadeo, el desarrollo del producto y las conclusiones del trabajo desarrollado.1. RESUMEN 2. INTRODUCCIÓN 3. JUSTIFICACIÓN 4. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 5. OBJETIVOS 6. ESTUDIO DEL MERCADO 7. RESULTADOS 8. DISCUSIÓN Y CONCLUSIONES 9. REFERENCIAS 10. APÉNDICESPregradoPsicólog

Valoraciones sobre la empleabilidad en estudiantes en práctica del programa de Comunicación de la Pontificia Universidad Javeriana Cali

El presente trabajo se centra en el resultado de un proceso en el que se indagó con un grupo de estudiantes en práctica de comunicación de la Pontificia Universidad Javeriana Cali acerca de sus diferentes valoraciones sobre la empleabilidad tanto a nivel general como en el campo de la comunicación. Aborda igualmente, algunas recomendaciones que hacen los mismos estudiantes quienes a partir de sus experiencias recomiendan y hacen énfasis en aspectos que se pueden mejorar para la carrera de comunicación y la formación integral de sus estudiantes. Esta investigación además se aborda desde dos categorías: Jóvenes Millenials y la empleabilidad. Se analizan aspectos como la formación integral recibida en la Universidad, las experiencias laborales previas de los estudiantes, la coherencia entre las expectativas y las prácticas, aspectos relevantes que influyen a la hora de emplearse, la autopercepción sobre la capacidad que tienen de emplearse y conseguir un empleo, esto relacionado a las competencias y habilidades con las que cuentan y han desarrollado durante el transcurso de su vida académica. Lo que aquí se presenta pretende generar una reflexión en doble vía: en primer lugar, para que las Universidades se piensen mejor sus programas en relación a las características y la forma en la que los jóvenes piensan, interpretan y actúan en una sociedad cambiante; y en segundo lugar para recalcar en los individuos la necesidad de la autoformación desligada del campo universitario

Habilidades gerenciales que demandan las empresas en el Perú: un análisis comparativo

Esta investigación busca determinar, basada en la opinión y percepción de decisores y expertos en RR.HH., cuáles son las habilidades que demandan las empresas en el Perú a nivel gerencial para su óptimo desempeño, realizando un análisis de las diferencias existentes según sector empresarial y tamaño de empresa. Con tal finalidad, se analizó la literatura relevante relacionada con las habilidades de gestión ejecutiva; asimismo, se realizaron entrevistas personalizadas a expertos trabajando con la Metodología Q (gerentes generales, gerentes y especialistas en RR.HH.) para conocer cuáles son sus percepciones en relación con las habilidades que consideran más y menos importantes para los gerentes, teniendo en cuenta las exigencias del mercado y las necesidades actuales y futuras de su organización. De esta manera, la Metodología Q hizo posible realizar un análisis basada en las percepciones y opinión de los entrevistados que se generan a partir de su conocimiento y experiencia

Estrategia de comunicación desde la Confederación General del Trabajo, CGT, para promover la construcción de paz a partir del hipotético posconflicto colombiano

Esta investigación indagó sobre una estrategia de comunicación para la construcción de paz en el trabajo si el acuerdo de paz entre la guerrilla de las Fuerzas Armadas Revolucionarias cíe Colombia (FARC) y el actual gobierno de Juan Manuel Santos es firmado La metodología fue un trabajo de campo etnográfico que realizó el autor en su Práctica de la Facultad de Psicología de la Pontificia Universidad Javeriana llamada Mundo del trabajo: cultura y subjetividades en la Confederación General del Trabajo, CGT Se escoció esta organización porque se encarga de estudiar y buscar soluciones a los problemas contemporáneos del trabajo, así que podría implementar los hallazgos en un posible escenario de posconflicto Fue necesario buscar material bibliográfico relacionado con el conflicto armado interno en Colombia, el sindicalismo, la consolidación de la paz en el posconflicto y la comunicación estratégica. Al final de esta investigación, el autor realiza una estrategia de comunicación para esta organización y concluye que la comunicación puede aportar a la construcción de una paz duradera, si realiza una estrategia para los grupos de interés de manera multidisciplinar y participativa. teniendo en cuenta la memora, el perdón y la reparación integral a las víctimas, la reinserción e inclusión laboral, el uso de las nuevas tecnologías y el compromiso desde los lugares de trabajo con el país y las generaciones futuras."This research explores a communication strategy for building peace in a work environment ¡f the Colombian peace agreement between the guerrilla of the Colombian Revolutionary Armed Forces (FARC) and the current government of Colombian President Juan Manuel Santos is signed. An ethnographic fieldwork methodology was used during the author s Psychology internship at Pontificia Universidad Javeriana called ""Labor World: culture and subjectivities"" conducted in the General Confederation of Labor (GCL) ¡n Colombia. The chosen organization was the GCL because it studies and tries to solve employment problems and could implement these analyzed theories in a post-conflict scenario. It was necessary to study bibliographic material related to the ongoing internal armed conflict in Colombia, syndicalism, peacebuilding, post-conflict and strategic communication. This research concludes with a communication strategy for the organization and finds that communication can build a real peace ¡f it has a strategy for the stakeholders in a multidisciplinary and participative way, in terms of memory, forgiveness and integral reparation for the victims, inclusion, workplace rehabilitation, the use of new technologies and the workers' commitment with the state and the future generations."Comunicador (a) SocialPregrad

Propuesta de Diseño de un Modelo Educativo Integral para Capacitaciones Corporativas

Este artículo plantea el diseño de una propuesta educativa para las capacitaciones corporativas desde la perspectiva de la universidad corporativa y empresas. El estudio se enfocó en el Centro de Educación Continua de una Universidad Corporativa, donde se desarrollan programas de capacitación y educación virtual. La muestra se compuso por cuatro grupos: alumnos de programas ejecutivos, docentes de programas de capacitación, responsables del área de capacitación y recursos humanos, y un grupo de responsables de educación continua y virtual. La hipótesis del estudio especula que las capacitaciones corporativas que se diseñan solo considerando los objetivos y necesidades de un solo grupo, no serán tan efectivas como las que toman en cuenta a los grupos involucrados. Se utilizó una metodología mixta para desarrollar un estudio sobre los procesos de formación corporativa que permita conocer cómo diseñar un modelo de capacitación corporativa acorde a las expectativas, objetivos y enfoques  de  los actores.Este artículo plantea el diseño de una propuesta educativa para las capacitaciones corporativas desde la perspectiva de la universidad corporativa y empresas. El estudio se enfocó en el Centro de Educación Continua de una Universidad Corporativa, donde se desarrollan programas de capacitación y educación virtual. La muestra se compuso por cuatro grupos: alumnos de programas ejecutivos, docentes de programas de capacitación, responsables del área de capacitación y recursos humanos, y un grupo de responsables de educación continua y virtual. La hipótesis del estudio especula que las capacitaciones corporativas que se diseñan solo considerando los objetivos y necesidades de un solo grupo, no serán tan efectivas como las que toman en cuenta a los grupos involucrados. Se utilizó una metodología mixta para desarrollar un estudio sobre los procesos de formación corporativa que permita conocer cómo diseñar un modelo de capacitación corporativa acorde a las expectativas, objetivos y enfoques  de  los actores

Estrategias de comunicación para el posconflicto en la empresa privada

74 Páginas.Esta investigación tiene como objetivo principal establecer estrategias de comunicación en la empresa privada con respecto al posconflicto colombiano ante un posible acuerdo de paz entre las Fuerzas Armadas Revolucionarias de Colombia (FARC) y el Gobierno Nacional. Además se analizan los casos de dos grupos empresariales de relevancia en Colombia, Grupo Éxito y Panaca S.A., debido a su interés y participación en la implementación de políticas de reintegración de población reinsertada a la vida laboral. Bajo la perspectiva de las normas ISO 26000, el Marco Ruggie de las Naciones Unidas para los derechos humanos y diferentes académicos en materia de comunicación social, se analiza el rol fundamental de las áreas de comunicación organizacional, que generen a partir del mensaje una transformación social. El comunicador organizacional no solo debe facilitar el cumplimiento de los objetivos organizacionales sino que también debe ser un agente que logre unir al Estado, la sociedad y la empresa por medio de la creación de estrategias que promuevan el fortalecimiento de una paz estable y duradera. La investigación propone desde el paradigma del siglo XXI de Joan Costa, cinco vectores estratégicos que ayudaran a cumplir este objetivo dentro de la organización: Identidad, Imagen, Acción, Comunicación y Cultura. Desde la teoría de la comunicación, se analizaron diferentes puntos de vista que los académicos como Lederach, Johan Galtung y John Burton advierten para los procesos de transformación del conflicto, el cual es una forma de visualizar y responder al ir y venir de los conflictos sociales como oportunidades para crear procesos constructivos

Sistematización de la práctica profesional: Desvinculación laboral asistida en curtimbres de Itagui s.a.s

Tesis de la Sede Bello Uniminuto-Seccional BelloEl presente trabajo muestra todo el proceso llevado a cabo en la intervención realizada desde la práctica profesional en el campo de la psicología organizacional, en la compañía Curtimbres de Itagui. Se incluye el proceso de diagnóstico desde el ver, el juzgar, el actuar y la devolución creativa llevada a cabo en la organización, propuestos desde un enfoque praxeológico pedagógico.Corporación Universitaria Minuto de Dio

Sistematización de la práctica profesional: Desvinculación laboral asistida en curtimbres de Itagui s.a.s

Tesis de la Sede Bello Uniminuto-Seccional BelloEl presente trabajo muestra todo el proceso llevado a cabo en la intervención realizada desde la práctica profesional en el campo de la psicología organizacional, en la compañía Curtimbres de Itagui. Se incluye el proceso de diagnóstico desde el ver, el juzgar, el actuar y la devolución creativa llevada a cabo en la organización, propuestos desde un enfoque praxeológico pedagógico.Corporación Universitaria Minuto de Dio

Buenas prácticas de comunicación no verbal para los procesos de selección

Comunicador (a) SocialPregrad